這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
罌粟春天Spa度假村 (Poppy Springs Resort & Spa)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
罌粟春天Spa度假村 (Poppy Springs Resort & Spa) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於罌粟春天Spa度假村
簡介
位於岡山的範圍之內、交通方便，罌粟春天Spa度假村已成為當地旅遊的最佳落腳點。 這家飯店離市中心不遠，僅有5 km，去機場也僅需要75分鐘。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的岡山飯店中享受尊貴的服務與設施。 所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 公共區域WiFi是部分讓罌粟春天Spa度假村在本市飯店中脫穎而出的原因。
這裡設有49間精美的客房，其中部分房型配有WiFi, 免費WiFi, 空調, 暖氣, 鬧鐘。 桑拿三溫暖, Spa能讓您玩足一整天，開心一整天。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓罌粟春天Spa度假村成為岡山旅遊時的最佳留宿飯店。
服務設施摘要
旅遊大亨
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
接駁服務
單車出租
休閒娛樂設施
Spa
桑拿三溫暖
餐飲服務
自動販賣機
咖啡店
餐廳
所有客房均提供
Wi-Fi
房內保險箱
電視
冰箱
空調
電話
免費Wi-Fi
淋浴設備
鬧鐘
吹風機
暖氣
盥洗用品
可使用語言
日語
國內外旅遊
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
住宿概況
停車服務
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
對於傳出美方將派陸戰隊駐守美國在台協會(AIT)，負責安全維護，總統府發言人黃重諺今天(16日)表示，總統府尊重美方在相關事務上的安排，沒有進一步評論。對於有日本媒體指出，關於「川習通話」提及「一中議題」一事，美方事前曾通知台灣，黃重諺也表示，對於個別媒體的臆測，總統府沒有評論。
前美國在台協會(AIT)台北辦事處長楊甦棣透露，美國在台協會台北新址落成啟用後，美方將派陸戰隊駐守負責安全維護，並表示這是美國對台灣朋友表達承諾的象徵。
對此，總統府發言人黃重諺表示，尊重美方的安排。總統府發言人黃重諺：『(原音)我們尊重美方在相關事務上的安排，沒有進一步評論。』
另外，美國總統川普日前與中國大陸國家主席習近平通話，並提及「一中」議題。日本「產經新聞」引述「台灣高官」的談話，指關於「川習通話」有關一中議題的概要，「美方事前曾通知台灣」。
黃重諺則表示，有關此事，總統府之前已清楚說明立場，對於個別媒體的臆測，總統府沒有評論。
總統府在10日曾發表聲明，表示對於美國總統川普與中國大陸國家主席習近平進行越洋電話會談，台、美雙方都保持密切聯繫與溝通，並且維持很好的「零意外」的做法。
總統府當時也表示，美國是台灣在國際上最重要的盟友，台灣清楚了解美國政府高度重視東亞地區的和平穩定，包括持續而良好的台美關係、穩定的東亞區域局勢對於美國的利益至關重要。台灣作為國際社會的一員，也會持續與美方發展更為堅實的合作關係，共同為區域的和平穩定與福祉貢獻力量。
工商時報【周榮發】
近期在國內吵得沸沸揚揚的年金改革及強制產業一體適用的一例一休問題，確實造成國內人民在內心上及經濟發展層面的動盪不安，其中，由中央主導推動的一例一休新制，由於事關所有產業營運成本及競爭力，正所謂牽一髮而動全身，惹得企業哀聲連連。
今年剛實施的一例一修新制，美其名是循歐美先進國家工時模式以及為勞工恐超時過勞而制訂，但所引發的企業資方與勞方的不大願意買單，卻是政策制訂者所意外之情事；事實上，新政府上任以來，即在推動友善的企業工作環境，希望改善長久以來的高工時、低薪問題，但卻演變成社會投機分子援用此新制中的人資成本不符營運成本，硬說原物料成本上漲，進而調高末端消費價格，使得人民低薪依舊，但民生消費物價卻連動式的看漲，形成新一波的民怨，而有心因應政府新制改革的企業也受池魚之殃。
在一個企業主互訪的沙發座談場合，各企業主紛紛表示，我們支持有關企業勞動雙方互利形制上的任何改革，但改革必需是符合企業實務面的運作，因為政策的制訂會影響企業的發展；此次的一例一休及退休金提撥新制，確實不是那麼符合國內大多數的中小企業運作，其實，加班費該給就給，因為企業能夠生存就是靠人力運作，製造業不像服務業，服務業可彈性改變工作日及因應工時，但製造業很難，因為國內製造業很多是技術勞力密集產業，技術性勞工是長期培養而成的，並不是可隨徵隨用，再加上因應產業競爭，其產品品質、交期絕對要符合客戶端要求，但新制中的強制工時，確實造成企業人力嚴重的調度問題。另有些勞工面臨到有班加卻不能加，收入減少，士氣跟著低落，連帶的影響企業競爭力。
勞資改革是眾民所歸，但若能依企業實際所面臨的問題來加以審視而制訂，不敢說是得利，但卻能降低企業損失，並創造政府、企業、人民三贏；因此，我們衷心期盼，勞動新制既已實施，但總是也要訂定一個期限，詳實的觀察實施後的成果，以作為修正及微調，那才是國家經濟未來的發展之路。
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